Školenie BOZP – ako často a kto ho musí absolvovať

Školenie o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (BOZP) patrí medzi základné povinnosti každého zamestnávateľa na Slovensku. Napriek tomu ide o oblasť, ktorú mnohé firmy podceňujú alebo odkladajú, kým nepríde kontrola alebo pracovný úraz. V tomto článku si vysvetlíme, kto musí byť školený, ako často sa školenie opakuje, ako celý proces prebieha a čo reálne hrozí, ak si zamestnávateľ túto povinnosť nesplní.

Čo hovorí zákon o školení BOZP

Základným právnym predpisom je zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Tento zákon ukladá zamestnávateľovi povinnosť pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať zamestnancov s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, so zásadami bezpečnej práce, s existujúcimi rizikami a s opatreniami na ich zvládnutie.

Dôležité je vedieť jednu vec, ktorá sa často mylne interpretuje: zákon nestanovuje jeden univerzálny interval, ktorý by platil rovnako pre všetky profesie a všetky pracoviská. Zákon hovorí o „pravidelnom“ oboznamovaní, no konkrétnu periodicitu ponecháva na zamestnávateľovi. Ten ju musí určiť na základe vyhodnotenia rizík na danom pracovisku.

Ako často sa školenie BOZP opakuje

Keďže presný interval nie je zákonom pevne daný pre všetkých rovnako, platí zásada: čím rizikovejšia práca, tým častejšie školenie. V praxi sa pri administratívnych a kancelárskych pozíciách s nízkym rizikom bežne uplatňuje opakované školenie približne raz za dva roky. Pri prácach so zvýšeným rizikom — napríklad práca vo výškach, s chemickými látkami, s ťažkými strojmi, vo výrobe alebo v sklade — býva interval kratší a školenie sa opakuje častejšie.

Toto rozdelenie však nie je možné brať ako pevné pravidlo platné pre každú firmu. Konkrétnu periodicitu pre jednotlivé pracovné pozície by mal určiť váš bezpečnostný technik (autorizovaný bezpečnostný technik, ABT) na základe posúdenia rizík vo vašej prevádzke. Preto odporúčame nespoliehať sa na univerzálne čísla z internetu, ale overiť si presný interval priamo so svojím bezpečnostným technikom alebo dodávateľom služieb BOZP.

Okrem opakovaného školenia existuje aj vstupné školenie. To musí absolvovať každý nový zamestnanec ešte pred tým, ako začne reálne vykonávať prácu. Rovnako sa školenie vykonáva pri preradení na inú prácu, pri zavedení novej technológie alebo pracovného postupu a vždy, keď sa zmenia okolnosti, ktoré ovplyvňujú bezpečnosť práce.

Kto musí byť školený

Častým omylom je predstava, že školenie BOZP sa týka len „radových“ zamestnancov vo výrobe. Opak je pravdou. Školené musia byť všetky kategórie zamestnancov, vrátane:

zamestnancov v trvalom pracovnom pomere na všetkých pozíciách,
vedúcich zamestnancov a manažérov — tí majú navyše zodpovednosť za bezpečnosť svojich podriadených,
administratívnych a kancelárskych pracovníkov, aj keď je ich riziko nižšie,
zamestnancov pracujúcich na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
agentúrnych zamestnancov a v definovanom rozsahu aj osôb, ktoré sa s vedomím zamestnávateľa zdržiavajú na pracovisku.

Práve vedúci zamestnanci sú kľúčoví. Ak dôjde k úrazu podriadeného a ukáže sa, že vedúci nemal absolvované školenie alebo neplnil svoje povinnosti v oblasti BOZP, zodpovednosť sa prenáša aj na neho a na zamestnávateľa ako celok.

Ako prebieha školenie BOZP

Školenie nie je len formalita, pri ktorej sa podpíše prezenčná listina. Kvalitné školenie má jasnú štruktúru a obsah prispôsobený konkrétnemu pracovisku. Typicky zahŕňa nasledovné časti:

oboznámenie s právnymi predpismi a internými smernicami zamestnávateľa,
identifikáciu rizík na konkrétnom pracovisku a spôsob ich minimalizácie,
zásady bezpečnej manipulácie so strojmi, náradím a materiálom,
postupy pri vzniku pracovného úrazu a poskytnutie prvej pomoci,
zásady požiarnej ochrany a evakuácie,
oboznámenie s bezpečnostným značením a s používaním osobných ochranných pracovných prostriedkov.

Školenie môže prebiehať prezenčne, formou inštruktáže priamo na pracovisku, alebo aj kombinovane s e-learningom, pokiaľ je zabezpečená preukázateľnosť a overenie vedomostí. Na záver školenia sa spravidla vykonáva overenie znalostí (test alebo ústne preskúšanie) a vyhotovuje sa písomný záznam s podpismi. Tento záznam je dôležitý doklad, ktorý zamestnávateľ predkladá pri kontrole. Ak potrebujete pomoc s prípravou a realizáciou školení, pozrite si naše vzdelávacie programy, ktoré pokrývajú rôzne oblasti bezpečnosti práce.

Prepojenie na bezpečnostné značenie a OOPP

Školenie BOZP nie je izolovaná téma. Úzko súvisí s dvomi ďalšími oblasťami, ktoré tvoria neoddeliteľnú súčasť každej prevencie na pracovisku — bezpečnostným značením a osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami.

Zamestnanec musí počas školenia porozumieť, čo znamenajú jednotlivé značky a tabuľky na pracovisku: kde sú núdzové východy, kde je hasiaci prístroj, kde platí zákaz vstupu alebo príkaz nosiť ochranné prostriedky. Práve preto by malo byť povinné bezpečnostné značenie súčasťou obsahu školenia — bez pochopenia významu značiek stráca značenie svoj zmysel.

Podobne to platí pri ochranných pomôckach. Zamestnanec sa musí naučiť, kedy a ako správne používať pridelené prostriedky, ako ich udržiavať a kedy ich vymeniť. Odporúčame si preto ujasniť aj to, čo sú a čo nie sú OOPP z pohľadu legislatívy, pretože nie každá pracovná pomôcka sa automaticky považuje za osobný ochranný pracovný prostriedok.

Čo hrozí pri zanedbaní školenia

Zanedbanie povinnosti školiť zamestnancov nesie so sebou dva zásadné druhy rizika — právne a ľudské.

Kontrola Inšpektorátu práce. Dodržiavanie predpisov o BOZP kontroluje príslušný inšpektorát práce. Ak inšpektor zistí, že zamestnanci nie sú riadne a preukázateľne školení, môže zamestnávateľovi uložiť pokutu. Výška sankcie závisí od závažnosti a rozsahu porušenia, pričom pri opakovaných alebo závažných nedostatkoch môže ísť o citeľné finančné postihy. Chýbajúca alebo neúplná dokumentácia o školeniach patrí medzi najčastejšie zistené nedostatky.

Pracovný úraz. Ešte závažnejšie sú následky, ak dôjde k pracovnému úrazu a ukáže sa, že zamestnanec nebol náležite školený. V takom prípade sa zvyšuje riziko, že zodpovednosť za úraz ponesie zamestnávateľ, a to nielen z hľadiska pokuty, ale aj náhrady škody, poistných dôsledkov a v krajných prípadoch trestnoprávnej zodpovednosti. Neškolený zamestnanec navyše nevie správne reagovať v rizikovej situácii, čím sa pravdepodobnosť úrazu ešte zvyšuje.

Investícia do pravidelného a kvalitného školenia je preto vždy lacnejšia než riešenie následkov úrazu alebo pokuty. Ide o prevenciu, ktorá chráni zdravie ľudí aj finančné a právne postavenie firmy.

Zhrnutie

Školenie BOZP je zákonná povinnosť, ktorá sa týka všetkých zamestnancov vrátane vedúcich pracovníkov. Zákon č. 124/2006 Z. z. vyžaduje pravidelné školenie, no konkrétny interval ponecháva na zamestnávateľovi podľa vyhodnotenia rizík — orientačne raz za dva roky pri kancelárskych pozíciách a častejšie pri rizikových prácach. Presnú periodicitu pre vašu prevádzku si vždy overte so svojím bezpečnostným technikom. Kvalitné školenie zahŕňa aj oboznámenie s bezpečnostným značením a používaním ochranných prostriedkov a chráni firmu pred pokutami aj pred vážnymi následkami pracovných úrazov.