Kedy má zamestnanec nárok na OOPP zadarmo

Otázka, kedy má zamestnanec nárok na osobné ochranné pracovné prostriedky (OOPP) zadarmo, patrí medzi najčastejšie v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Odpoveď je pritom jednoznačná: ak z povahy práce vyplýva riziko, ktoré nemožno odstrániť inak, zamestnávateľ je povinný poskytnúť potrebné OOPP a znášať všetky náklady s nimi spojené. V tomto článku si prejdeme, čo presne tento nárok znamená, kedy vzniká a aké povinnosti z neho vyplývajú pre zamestnávateľa.

Právny základ nároku na OOPP

Nárok zamestnanca na osobné ochranné pracovné prostriedky vyplýva z zákona č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a je bližšie upravený v nariadení vlády SR č. 395/2006 Z.z. o minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov. Tieto predpisy stanovujú, že zabezpečenie ochrany zdravia zamestnancov je zodpovednosťou zamestnávateľa a nemôže byť prenášané na zamestnanca.

Ak sa chcete najprv zorientovať v tom, čo vlastne pod pojem OOPP spadá a čo už nie, odporúčame prečítať si náš prehľadový článok OOPP – čo sú a čo nie sú? Legislatívny prehľad. V tomto texte sa venujeme priamo nároku a povinnostiam.

Kedy vzniká nárok na OOPP

Nárok na OOPP nie je automatický pri každej práci – vzniká vtedy, keď hodnotenie rizika na konkrétnom pracovisku preukáže, že zamestnanec je vystavený nebezpečenstvu, ktoré ohrozuje jeho bezpečnosť alebo zdravie a ktoré nemožno odstrániť alebo dostatočne obmedziť technickými či organizačnými opatreniami.

Postupnosť ochranných opatrení je pritom presne daná. Zamestnávateľ má riziko riešiť v tomto poradí:

odstrániť riziko priamo pri jeho zdroji (napríklad iným technologickým riešením),
obmedziť riziko technickými opatreniami (kryty, odsávanie, oplotenie),
obmedziť riziko organizačnými opatreniami (striedanie pracovníkov, skrátenie expozície),
a až nakoniec, keď riziko pretrváva, poskytnúť OOPP.

OOPP sú teda takzvaný posledný stupeň ochrany. Ak však riziko po vyčerpaní ostatných opatrení stále existuje, nárok zamestnanca na vhodné ochranné prostriedky je nespochybniteľný.

Príklady situácií, keď nárok vzniká

Práca s hlukom nad prípustnou hranicou vyžaduje chrániče sluchu.
Práca vo výškach vyžaduje prostriedky proti pádu (postroj, tlmič pádu).
Manipulácia s chemikáliami vyžaduje ochranné rukavice, okuliare a prípadne respirátor.
Práca na stavenisku vyžaduje ochrannú prilbu a bezpečnostnú obuv.
Práca v prostredí s prachom alebo výparmi vyžaduje ochranu dýchacích ciest.

Vhodné vybavenie pre všetky tieto situácie nájdete v kategórii Osobné ochranné pracovné pomôcky.

OOPP vždy zadarmo – náklady znáša zamestnávateľ

Kľúčové pravidlo znie: osobné ochranné pracovné prostriedky sa zamestnancovi poskytujú bezplatne. Znamená to, že zamestnávateľ nesmie za OOPP požadovať od zamestnanca žiadnu úhradu, ani ju strhávať zo mzdy. Bezplatnosť sa netýka len samotného obstarania prostriedku, ale celého jeho životného cyklu.

Náklady, ktoré znáša zamestnávateľ, zahŕňajú:

nákup a prvotné poskytnutie OOPP,
ich pravidelnú údržbu a čistenie,
opravy a kontroly funkčnosti,
výmenu opotrebovaných alebo poškodených prostriedkov za nové.

Ak sa zamestnanec rozhodne opustiť firmu, spravidla vracia poskytnuté OOPP zamestnávateľovi (ak nejde o prostriedky spotrebného charakteru), no počas trvania pracovného pomeru za ne nikdy neplatí.

Povinnosti zamestnávateľa pri poskytovaní OOPP

Poskytnutie OOPP zadarmo je len jednou časťou povinností. Zamestnávateľ musí splniť aj celý rad ďalších požiadaviek, aby ochrana zamestnanca reálne fungovala.

Výber vhodných prostriedkov

OOPP musia zodpovedať skutočným rizikám na pracovisku a nesmú samy o sebe zvyšovať riziko. Musia vyhovovať podmienkam práce, ergonomickým požiadavkám aj zdravotnému stavu konkrétneho zamestnanca. V praxi to znamená, že prostriedok treba vybrať a prispôsobiť tak, aby dobre sadol a nebránil vo výkone práce. Ak zamestnanec potrebuje používať viac druhov OOPP naraz, musia byť navzájom kompatibilné a zachovávať účinnosť.

Certifikácia a kvalita

Poskytnuté OOPP musia spĺňať technické požiadavky a byť označené značkou CE, ktorá potvrdzuje zhodu s bezpečnostnými normami. Zamestnávateľ nesmie poskytovať neoznačené alebo nevyhovujúce prostriedky.

Zoznam OOPP a interné pravidlá

Na základe hodnotenia rizík zamestnávateľ zvyčajne vypracuje vnútorný zoznam poskytovaných OOPP, v ktorom je pre jednotlivé pracovné pozície uvedené, ktoré prostriedky sa poskytujú, za akých podmienok a v akých lehotách sa menia. Tento zoznam je praktickým nástrojom na to, aby bolo poskytovanie OOPP prehľadné a kontrolovateľné.

Školenie a oboznámenie

Zamestnávateľ musí zamestnanca oboznámiť s tým, pred akými rizikami ho OOPP chránia, ako sa správne používajú, skladujú a udržiavajú. V odôvodnených prípadoch zabezpečí aj praktický nácvik používania. Zamestnanec je následne povinný poskytnuté OOPP pri práci skutočne používať a starať sa o ne v rozsahu, ktorý mu bol určený.

Ako často sa OOPP menia

Rovnako ako pri vzniku nároku, aj pri výmene platí, že neexistuje jeden univerzálny interval pre všetky druhy prostriedkov. Lehotu výmeny určuje zamestnávateľ na základe hodnotenia rizika, miery opotrebovania, hygienických požiadaviek a pokynov výrobcu uvedených v návode. Niektoré prostriedky majú stanovenú maximálnu dobu životnosti výrobcom (typicky prostriedky proti pádu), iné sa menia podľa reálneho stavu. Poškodený alebo znehodnotený prostriedok, ktorý stratil ochrannú funkciu, musí byť vymenený okamžite, aj mimo plánovaného intervalu.

Čo robiť, ak zamestnávateľ OOPP neposkytuje

Ak zamestnávateľ napriek existujúcemu riziku odmieta poskytnúť potrebné OOPP alebo požaduje za ne úhradu, ide o porušenie jeho zákonných povinností. Zamestnanec má právo upozorniť na nedostatky v BOZP a v krajnom prípade sa obrátiť na inšpektorát práce. Zamestnanec zároveň nesmie byť za takéto upozornenie žiadnym spôsobom postihovaný.

Zhrnutie

Zamestnanec má nárok na OOPP zadarmo vždy, keď z hodnotenia rizika vyplynie, že je pri práci vystavený nebezpečenstvu, ktoré nemožno odstrániť inými opatreniami. Zamestnávateľ je povinný vhodné a certifikované prostriedky poskytnúť bezplatne, udržiavať ich, vymieňať a zamestnanca oboznámiť s ich používaním. Kvalitné a normám zodpovedajúce vybavenie nájdete v našej ponuke Osobné ochranné pracovné pomôcky.